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Accompagnement des cadres seniors 45+
Une solution spécifique et innovante destinée aux cadres seniors
NEOSTART propose une solution adaptée, qui a prouvé son efficacité : un accompagnement sur une durée 6 semaines (à un rythme de 5 à 6 demi-journées par semaine), qui mêle des ateliers collectifs pour une véritable remobilisation et redynamisation de la recherche d’emploi.
Un suivi individuel personnalisé (car chaque situation est différente), des mises en relation avec des collaborateurs d’entreprise, l’intervention d’experts sur des thématiques propres à la séniorité dans l’emploi et enfin un coaching individuel permettant de lever les freins personnels à l’embauche. L’objectif est d’envisager toutes les solutions de retour à une activité professionnelle.
Un constat sans appel
Un besoin d'accompagnement
L’emploi des cadres seniors en France est un sujet d’actualité important, car il y a une préoccupation croissante concernant leur employabilité. Une vraie préoccupation mais finalement pas ou peu d’actions concrètes.
Selon une étude de l’Observatoire des Cadres, publiée en 2020, les cadres seniors représentent près de 30% des effectifs de cadres en France. Toutefois, les statistiques montrent que les cadres seniors sont souvent confrontés à des difficultés pour trouver un emploi ou pour conserver leur poste, en particulier après 50 ans. Ils sont donc victimes d’une vraie discrimination à l’embauche.
Accompagnement collectif
Collectif
L’accompagnement collectif s'organise en petits groupes de 10 à 12 personnes en recherche d'emploi
Eprouvée depuis plus de huit années, avec des résultats concrets (+ 65% de retour à l’emploi), notre méthode d’accompagnement des cadres seniors en recherche d’emploi (+ 45 ans) correspond à notre idée qu’il n’y a pas de fatalité dans le chômage. Il est clair que retrouver un poste à partir de 45-50 ans est un véritable challenge, la faute en grande partie à la vision négative que porte les entreprises sur cette population. Pourtant, beaucoup d’entre elles (essentiellement des PME-TPE) ont des besoins en recrutement. Donc des solutions existent. Toutefois, il convient d’adapter sa recherche aux réalités du marché de l’emploi.
Les sessions collectives permettent de retrouver une vraie dynamique de recherche, avec de nouveaux outils. Au cours des 6 semaines, les chercheurs d’emploi bénéficient des conseils d’un formateur expert, d’un coach, mais également de collaborateurs d’entreprise en poste. Ces visions croisées sont très utiles pour maximiser les chances de réussite.
Chaque session est soumise à des critères d’éligibilité
Être inscrit à Pôle Emploi
Être ou avoir été cadre durant sa carrière
Être âgé(e) au moins de 45 ans
Accompagnement individuel
Coaching emploi
L’accompagnement individuel
des cadres seniors
Vous ne rentrez malheureusement pas dans les critères des actions collectives financées?
NEOSTART vous propose malgré tout une solution pour trouver votre nouveau poste : le coaching emploi!
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