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Services aux entreprises

La performance des collaborateurs
Un levier essentiel pour l'entreprise

NEOSTART s’adresse également aux entreprises, de toutes tailles. Faire monter en compétences les équipes, accompagner les managers dans leurs missions, aider les salariés en transition professionnelle, sont autant d’actions essentielles à la bonne gestion humaine pour une organisation.

NEOSTART propose donc des prestations permettant d’accroître la performance des entreprises, avec cette volonté d’apporter le meilleur service possible, au coût le moins élevé. NEOSTART, c’est la maitrise des coûts avec l’exigence de la qualité !
Coaching de dirigeant (Executive coaching)

Le coaching de dirigeant, également connu sous le nom de coaching exécutif, est une forme de coaching professionnel destinée aux cadres supérieurs, dirigeants d’entreprises, PDG et autres leaders de haut niveau. Il vise à développer leurs compétences, leurs capacités de…

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Outplacement

L’expertise de l’accompagnement professionnel NEOSTART permet de proposer ce service aux entreprises, qui ont des besoins d’aide au reclassement de certains de leurs salariés, ou encore qui sont contraintes de mettre en place des PSE (plan de sauvegarde de l’emploi).…

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Formations

La formation professionnelle, ou encore formation continue ou formation en entreprise, désigne l’ensemble des programmes éducatifs et des activités d’apprentissage destinés à améliorer les compétences, les connaissances et les capacités des individus dans leur domaine professionnel. NEOSTART propose aux entreprises…

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Coaching d'équipe

Le coaching d’équipe est une approche professionnelle visant à aider et à guider les membres d’une équipe vers l’accomplissement de leurs objectifs communs. NEOSTART propose donc d’améliorer la performance de vos équipes. Il est important de noter que le coaching…

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Nos clients témoignent

De leur transformation
professionnelle

A chaque fois que je pense à Olivier ELIZABETH et à la période de coaching collectif et individuels qu’il a en 2022 prodigué au groupe de 10 cadres que nous étions me vient spontanément en tête le célèbre “Ô Capitaine, mon Capitaine” du film « Le cercle des poètes disparus ».

Olivier a su fédérer un groupe disparate pendant les ateliers collectifs tout en ayant en permanence une attention particulière à tout un chacun dans sa singularité et dans son parcours. Pédagogie, clarté dans le processus, implication, grande capacité d’écoute, méthodologie innovante, professionnalisme, éthique, rigueur, convivialité, agilité mentale et une rare maîtrise de son domaine. Chacun a appris à identifier ses atouts afin de mettre en valeur ses réussites et ses points forts, à cerner ses propres valeurs, les relations intergénérationnelles, à performer durant les entretiens, à briser les idées reçues et les croyances limitantes et à construire une stratégie de recherche efficace. Nos CV ont reçu un lifting dans le fond et dans la forme. Il y a eu un avant et un après.

Loïc K.

DSI

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